Auteur: Redactie

Waarom zijn coaches belangrijk op de werkvloer?

Heb je ooit wel eens gedacht om jouw werknemers actief te coachen? Coaches kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de werkvloer en voorzien aan een breed scala aan behoeften. Coaches kunnen namelijk helpen  bij het vergroten van het zelfvertrouwen, het verbeteren van de werkprestaties en het opbouwen van effectieve communicatieve vaardigheden. In dit artikel nemen we een kijkje naar de belangrijkste voordelen die het hebben van coaches op de werkvloer voor je kan realiseren.

Coaches kunnen helpen bij verbeteren van individuele vaardigheden

Door middel van het coachen van medewerkers om hun prestaties te verbeteren, worden individuele vaardigheden verbeterd en kunnen ze meer inzicht krijgen in hun rol in de organisatie. Wanneer  medewerkers namelijk beter weten wat ze moeten doen en waarom ze het precies moeten doen, kunnen ze presteren op een beter en een hoger niveau.

Coaches zorgen voor meer open communicatie

Coaches kunnen bijdragen aan het verbeteren van meer open en eerlijke communicatie. Doordat coaches vaak op een persoonlijke manier werken, wordt open communicatie makkelijker mogelijk gemaakt. Door middel van het gebruik van coaches, kan er gewerkt worden aan een omgeving waarbij diverse situaties rondom de werkvloer makkelijker besproken kunnen worden. Op deze manier kunnen werknemers zich beter op hun gemak voelen om hun eerlijke gedachten en meningen te delen. Door middel van deze open sfeer te creëren, zal je in der loop van tijd ervoor zorgen dat werknemers zich eerder durven open te stellen, omdat er gewerkt is aan het creëren van een open omgeving. Dit geeft je onderneming meer toegang tot waardevolle feedback die de bedrijfscultuur kan doen bevorderen.

Coaches verhogen de betrokkenheid van werknemers

Regelmatige coaching is een van de beste manieren om jouw medewerkers te betrekken. En dit kan ten goede komen aan jouw onderneming. Medewerkers die betrokken zijn met hun onderneming, zijn namelijk minder snel geneigd om te zoeken naar een nieuwe baan en zijn tevens productiever. Let er wel op dat coaching niet altijd de oplossing is en overweeg daarom altijd om eerst na te vragen of de behoefte voor coaching er eigenlijk wel is.

Ben je geïnteresseerd in coaching in jouw onderneming voor je medewerkers, leidinggevenden en jouw algehele organisatie? Neem dan eens een kijkje op https://coachhero.nl/

Redenen waarom persoonlijke ontwikkeling belangrijk is

Ten eerste verruimt persoonlijke ontwikkeling je perspectief door continu te leren. Dingen veranderen altijd, of je het nu leuk vindt of niet. En als je aan hetzelfde blijft werken of je weigert te verbeteren, word je uiteindelijk vervangen door iemand anders. Bovendien is groei alleen mogelijk als je uit je comfortzone stapt. Als je bijvoorbeeld beter wilt leven, meer geld wilt verdienen of gezonder wilt worden, moet je iets anders doen. Je moet een plan formuleren om je doelen te bereiken en je voornemen om je aan je doelen te houden. Maar eerst heb je bewustzijn nodig. Wanneer je je ervan bewust bent dat iets niet werkt in je leven, zoals je niet werkt aan een baan waar je gepassioneerd over bent of dat je gezondheid achteruitgaat, geeft het je het besef dat je moet veranderen.

Vergroot je zelfvertrouwen

Zelfvertrouwen is belangrijk als je je doelen wilt bereiken en een succesvol leven wilt leiden. Mensen die geen zelfvertrouwen hebben, hebben de neiging om uitstelgedrag te vertonen en hun doelen op te geven omdat ze niet het gevoel hebben dat ze in staat zijn om ze te bereiken. Wanneer je aan de reis begint om jezelf te verbeteren, zul je meer leren. Wanneer je je doelen hebt bereikt, betere vaardigheden hebt geleerd en beter bent geworden in wat je doet, zal je zelfvertrouwen toenemen. Hoe meer je leert over iets waar je geen vertrouwen in hebt, hoe zelfverzekerder je kunt worden. Hoe meer je leert over iets waar je geen vertrouwen in hebt, hoe zelfverzekerder je kunt worden. Wanneer je je inzet voor persoonlijke ontwikkeling, word je meer gefocust. Je weet wat je wilt, je hebt duidelijke prioriteiten en je bent ervan overtuigd dat je het voor elkaar kunt krijgen. Zo verbeter je je focus en effectiviteit. Wil jij persoonlijke groei ontwikkelen? Coaching Inzicht kan je daarbij helpen!

De nieuwe leerweg: Wat is het en hoe werkt het?

De nieuwe leerweg is een term die veel kinderen op het vmbo, en waarschijnlijk ook de ouders, met regelmaat voorbij horen komen. Maar wat betekent de term: de nieuwe leerweg eigenlijk? En hoe kan dit in de praktijk worden toegepast? Lees hier alle belangrijke informatie!

Wat is de nieuwe leerweg?

De nieuwe leerweg is een samenvoeging van de theoretische leerweg en de gemengde leerweg op het VMBO. Het is de bedoeling dat vanaf het schooljaar 2024-2025 alle kinderen op het vmbo te maken krijgen met de nieuwe leerweg. De theoretische en gemengde leerweg zal hierdoor vervallen.

Hoe werkt de nieuwe leerweg?

In principe bestaat de nieuwe leerweg uit een diversiteit van verschillende programma’s, welke op dit moment nog steeds worden doorontwikkeld. Zo zijn er programma’s gericht op dienstverlening, economie, zorg en welzijn, technologie en informatietechnologie. Belangrijk bij de nieuwe leerweg is dat er een praktijk deel wordt aangeboden, welke prima met de theoretische kennis kan worden gecombineerd. Dit zorgt ervoor dat de kinderen tijdens de lessen ook direct hun theoretische kennis in de praktijk kunnen oefenen, wat de ontwikkeling bevorderd.

Wat is het doel van de nieuwe leerweg?

De nieuwe leerweg is in het leven geroepen om kinderen op het VMBO optimaal voor te bereiden op de vervolgopleidingen. Middels de praktijkgerichte programma’s zullen de kinderen kennis maken met de arbeidswereld en precies te weten komen waar hun talenten liggen. Op basis hiervan kunnen de kinderen de juiste keuzes maken m.b.t. hun vervolgstudie. Het praktijkgerichte programma van de nieuwe leerweg helpt kinderen daarnaast om praktische vaardigheden aan te leren. Hierbij kun je denken aan bijvoorbeeld het kunnen presenteren, het doen van onderzoek, het kunnen organiseren en het kunnen samenwerken en plannen. Dit alles is noodzakelijk voor een goede doorstroom naar de vervolgopleidingen.

Wat doet een loopbaancoach

Als je niet goed meer weet welke kant je op wilt in je professionele carrière of als je je gewenste loopbaan wilt gaan ontdekken, kan hulp van een loopbaancoach wel goed van pas komen! Dit kan bijvoorbeeld vóórdat je begint met een baan, maar ook tijdens je carrière. Wil je weten wat een loopbaancoach nu precies doet? Lees snel verder!

Wat is een loopbaancoach?

Een loopbaancoach is een persoon die gespecialiseerd is in het adviseren en begeleiden van mensen met hun loopbaan. Een loopbaancoach heeft een loopbaancoach opleiding gevolgd en is dus gespecialiseerd om mensen te coachen. Het voordeel van een loopbaancoach is dat zij dus strategieën en behandelmethoden achter de hand hebben voor allerlei situaties. Zo is de loopbaancoach ongetwijfeld niet vreemd met jouw situatie en kan hij of zij een persoonlijk behandelplan voor je opstellen.

Wat doet een loopbaancoach?

Zoals we net al benoemden, helpt een loopbaancoach je bij het ontdekken van de gewenste loopbaanrichting. Iedereen kan terecht bij een loopbaancoach. Van studenten tot volwassenen en van doorgewinterde professionals tot managers en leidinggevenden. De loopbaancoach spreekt meestal een bepaalde termijn met je af en binnen deze termijn worden doelen gesteld. Het is een traject waarin je ook jezelf zal ontwikkelen.

Wanneer een loopbaancoach inschakelen?

Je kunt een loopbaancoach op verschillende momenten inschakelen. Het kan vooral handig zijn als je al een lange tijd niet hebt gesolliciteerd en niet precies weet hoe het er aan toe gaat op de arbeidsmarkt. Ook voor mensen die in een huidige functie niet helemaal happy zijn of op zoek zijn naar een nieuwe carrière, kan een loopbaancoach een goede uitkomst bieden. De coaches zijn meestal werkzijn op een HR afdeling van een organisatie, maar ze kunnen ook zelfstandig een adviesbureau oprichten. Hiernaast werken zij ook voor selectiebureaus, scholen en onderwijsinstituten.

© 2021 Geloof in Studenten

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑